Kuvittele yrityksesi merirosvolaivaksi. Olet peloton kapteeni, joka ohjaa alusta myrskyisillä merillä, väistelee jäävuoria ja taistelee kilpailevia laivastoja vastaan. Kuulostaa jännittävältä, eikö? Mutta kuvittele nyt, että teet kaiken tämän ilman miehistöä. Ei navigaattoria, ei kersanttipäällikköä, ei strategiaa, joka kuiskaisi: "Hei, ehkä ei purjehdittaisi suoraan tuohon hurrikaaniin?". Juuri tuolta näyttää yrityksen johtaminen ilman ammattimaista hallitusta.
Tehdään yksi asia selväksi: a hallitus ei ole vain yritysten jättiläisiä varten. Jokainen yritys, aloittavista yrityksistä kokeneisiin yrityksiin, voi saada valtavia hyötyjä siitä, että heillä on strategisten mestarien tiimi mukaan (sanaleikki tarkoitettu). Tässä on syy:
1. Ne estävät sinua jahtaamasta oravia
Oletko koskaan aloittanut projektin, sitten toisen, sitten toisen... kunnes tehtävälistasi näyttää salaliittosarjan salaliittoseinältä? Ammattilaislautakunta pitää sinut keskittyneenä siihen, mikä on todella tärkeää. He kysyvät vaikeita kysymyksiä, kuten:
- "Onko tämä todella ensisijainen asia?"
- "Onko tämä linjassa pitkän aikavälin tavoitteidemme kanssa?"
- "Vai innostuitko taas uudesta kiiltävästä ideasta?" "Vai innostuitko taas uudesta kiiltävästä ideasta?"
2. Ne tarjoavat huijauskoodin liiketoimintastrategiaan
Liiketoiminta on pohjimmiltaan videopeli, jossa tasot vaikeutuvat koko ajan, ja pomot (kilpailijat) ovat armottomia. Hallituksen jäsenet ovat pelanneet tätä peliä ennenkin. He tuovat mukanaan vuosien asiantuntemuksen ja auttavat sinua välttämään virheet, jotka he ovat jo tehneet.
He ovat kuin Gandalf Taru sormusten herrasta-opastaa sinut pimeimpien luolien läpi, jotta huonojen liiketoimintapäätösten Balrog ei syö sinua.
3. Ne estävät sinua muuttumasta "Näin olemme aina tehneet" -tyypiksi.
Mikään ei tapa yritystä nopeammin kuin pysähtyneisyys. Hallitus varmistaa, että kehittyä jatkuvasti. Ne tuovat uusia näkökulmia, haastavat vanhentuneita menetelmiä ja pakottavat sinut innovoimaan ennen kuin kilpailijat jättävät sinut jalkoihinsa. Jos olet joskus sanonut itsellesi: "Mutta me olemme aina tehneet näin", onnittelut - yrityksesi on virallisesti tarpeeksi vanha kerätäkseen hämähäkinverkkoja.
4. He pitävät sinua vastuullisena (kuten liikuntakuntosalin valmentaja).
Oletko koskaan sanonut itsellesi, että alat käydä kuntosalilla "ensi maanantaina"... kuusi kuukautta putkeen? Näin käy, kun yritykset asettavat tavoitteita ilman vastuuvelvollisuutta. Ammattitaitoinen hallitus varmistaa, että todella noudattaa strategioitasen sijaan, että ne vain näyttäisivät kauniilta PowerPointissa.
5. Ne esittelevät sinut ihmisille, joiden kanssa et koskaan pääsisi kahville.
Yksi parhaiten varjelluista salaisuuksista ammattimaisessa hallituksessa? Verkostoitumiskultaa. Hallituksen jäsenet tuovat yhteydet, uskottavuus ja mahdollisuudet johon et koskaan törmäisi yksin. Haluatko tehdä yhteistyötä alan suuren toimijan kanssa? Tarvitsetko sijoittajan esittelyä? Hallintoneuvostosi on avainasemassa.
6. He havaitsevat ongelmat ennen sinua
On vaikea nähdä jäävuorta, kun on kiire pitää laiva pinnalla. Vahva lauta havaitsee riskit varhaisessa vaiheessa-taloudelliset punaiset liput, markkinamuutokset, sääntelyn muutokset, jotta voit korjata kurssisi. ennen katastrofi iskee.
7. Ne auttavat sinua hinnoittelemaan kuin ammattilainen (arvailun sijaan).
Monet yritykset lankeavat siihen ansaan, että hinnoittelevat perustuu pelkoon ("Maksavatko ihmiset todella näin paljon?"). Taulu auttaa sinua siirtymään arvoperusteinen hinnoitteluNäin varmistat, että veloitat sen, minkä arvoinen olet, ja vältät pelätyn "kilpajuoksun pohjalle".
8. Ne tekevät seuraajasuunnittelusta vähemmän kauhuelokuvan kaltaista.
Jos yrityksesi on yhden henkilön show ja sinulle sattuu jotain (vaikka vain kuukauden kestävä flunssa), mikä on suunnitelma? Ammattitaitoinen hallitus auttaa turvaa yrityksesi tulevaisuudenja varmistaa, että johtajuuden siirtymiset eivät muutu Shakespearen tragedioiksi.
9. Ne auttavat sinua erottumaan (sen sijaan, että sulautuisit joukkoon).
A-lauta auttaa määrittelemään kilpailuetusi. Liian monet yritykset näyttävät kilpailijoidensa klooneilta. Johtokuntasi painostaa sinua eriytyä, erikoistua ja hallita-ei vain olemassa.
10. Ne antavat sijoittajille (ja asiakkaille) luottamusta.
Jos etsit rahoitusta, mikään ei huuda "turvallinen sijoitus" niin kuin vankka lauta. Sijoittajat haluavat nähdä, että laivaa ohjaavat fiksut ja kokeneet ihmiset. Myös asiakkaat tuntevat olonsa turvalliseksi, kun tietävät, että brändisi takana on alan veteraaneja.
Miten rakennat hallituksen palkkaamatta golfkavereitasi?
Yksinkertaista. Etsikää monipuolisia taitoja, kokemusta ja alan tuntemusta. Parhaat johtokunnat eivät koostu vain "kyllä-miehistä", vaan haastajat, innovaattorit ja strategit. jotka vievät yritystäsi eteenpäin.
Haluatko aloittaa jostain? Ota yhteyttä alan asiantuntijoihin, yritysmentoreihin tai vaikka entiset kilpailijat jotka ovat selviytyneet kohtaamistasi haasteista.
Viimeinen ajatus: Se on kasvumoottori.
Jos haluat tosissasi skaalata yritystäsi, pysyä kilpailijoitasi edellä ja ei palaa loppuun sitä tehdessä, ammatillinen lautakunta on ei-neuvottelukelpoinen. Hanki sellainen nyt - tai valmistaudu keksimään pyörä uudelleen, kun kilpailijasi kiitävät eteenpäin.
Teidän vuoronne, kapteeni.
Liity BizPower-yhteisöön
Haluatko kehittää hallituksesi asiantuntemusta ja saada lisää strategista tietoa? Liity osoitteeseen BizPower tänään! Alustamme tarjoaa arvokasta tietoa, itsearviointeja ja ainutlaatuisia resursseja. auttaa hallituksen jäseniä pysymään ajan tasalla. Älä vain rakenna hallitusta - anna sille voimaa!
English 
Finnish